ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

 

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀਵਕਿਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਾਗਤ ਟੁੱਟਣਾ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਹਰ ਚੀਜ

 

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ.

ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉੱਤਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.

ਇਸ ਨੂੰ “ਸੇਵਾ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ” ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

 

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

  1. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
  2. ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
  3. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਝਗੜੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  4. ਇਹ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

  1. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ - ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ, ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ.
  2. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
  3. ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ.
  4. ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇ ਟੈਂਪਲੇਟ ਬਣਾਓ.

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਾਕੇ ਵਿਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕਸਾਰ mannerੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਣ.

ਪੁਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਵੇਰਵੇ ਪੜ੍ਹਨ ਦਿਓ

ਇਹ ਮਹਾਂਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਮਹਾਨਗਰ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਾਵਿਤ੍ਰੀ ਭਾਈ ਫੁੱਲੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਿਫੈਂਸ ਅਕੈਡਮੀ, ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਫਿਲਮ ਐਂਡ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਇੰਸਟੀਚਿ Ofਟ ਆਫ ਇੰਡੀਆ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਆਗਾ ਖਾਨ ਮਹਿਲ ਲਈ ਵੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ ਜੋ 1892 ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਜਾਪਾਨੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਓਸ਼ੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੈਡੀਟੇਸ਼ਨ ਰਿਜੋਰਟ ਲਈ ਵੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਹੇਠਾਂ ਪੂਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹਨ.

  • ਜੌਬ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਵਿਭਾਗ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਆਦਿ.
  • ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਲੇਆਉਟ.
  • ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ: ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਸਮਾਂ ਸਮਾਪਤ
  • ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੀਰੀਅਡ
  • ਗੁਪਤ ਸਮਝੌਤਾ: ਵਪਾਰ ਦੇ ਰਾਜ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ.
  • ਸ਼ਰਤ ਨਿਯਮ
  • ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਰੂਰਤ: ਗੈਰ ਸੰਪੂਰਨ ਧਾਰਾ ਆਦਿ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ:

 

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੁਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

 ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.

 

ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੀ ਹੈ ?

ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ.

 

ਕੀ ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੈਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

 

ਕੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?

ਹਾਂ, ਇੱਕ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਨੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

 

ਕੀ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਪੁਣੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਪੁਣੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.