ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁੰਬਈ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ

 

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਮੁੰਬਈ ਦੇ ਕੁਲ ਖਰਚੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨਵਾਂ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਂਗ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਵਿਚਾਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਸਤੂ, ਯੋਗ ਧਿਰਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸਹਿਮਤੀ.

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ' ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: -

  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਨਾਮ, ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਕੌਮੀਅਤ ਆਦਿ) 
  • ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
  • ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ 
  • ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਭੱਤੇ
  • ਲਾਭ ਛੁੱਟੀ
  • ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਧਾਰਾ
  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਹ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਐਡ ਆਦਰਸ਼ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਨੋਂ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰੇਗਾ.
  • ਸੰਖੇਪ ਸਕੈੱਚ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਦਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹਨ.

 

ਮੁੰਬਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੈ?

ਮੁੰਬਈ ਉਰਫ ਬੰਬੇ, ਇਕ ਫੂਡ ਲਈ ਇਕ ਸੰਪੂਰਨ ਮੰਜ਼ਿਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਗ੍ਹਾ ਸਟ੍ਰੀਟ ਫੂਡ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ. ਗਲ਼ੇ ਵਿਚ ਪੀਜ਼ਾ, ਬਰਗਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ-ਪਰੀ, ਵਾਦਾ-ਪਾਵ ਸਟਾਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲੜਾਈ ਵਿਚ, ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਦੇ ਸਟ੍ਰੀਟ ਫੂਡ ਵਿਚ ਮੂੰਹ ਨੂੰ ਪਾਣੀ ਪਿਲਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪਾਣੀ-ਪਰੀ, ਵਿਸ਼ਵ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਾਦਾ-ਪਾਵ, ਸਦੀਵੀ ਪਾਵ-ਭਾਜੀ, ਮਸਾਲੇਦਾਰ ਭੇਲ-ਪੂਰੀ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸੇਵਾ-ਪੂਰ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ਕ ਸਾਰੇ ਨਾਈਟਸ-ਟਿੱਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਹ ਸੁਆਦੀ ਪਕਵਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਭੁੱਖੇ ਦਰਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਮੁੰਬਈ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟਰੀਟ ਫੂਡ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

An ਮੁੰਬਈ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

  • ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ. 
  • ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਡਿ .ਲ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 
  • ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. 
  • ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
  • ਗੁਪਤ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਆਨ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. 
  • ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮੇਲ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. 
  • ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੱਤੇ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. 
  • ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਐਨਸੀਸੀ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ ਤਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ. 

 

ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

  • ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. 
  • ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਆਦਿ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. 
  • ਜੇ ਕਿਸੇ ਮੁੜ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪੈਕੇਜ / ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. 
  • ਗੈਰ ਖੁਲਾਸਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 
  • ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੁੱਝੇਗਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. 
  • ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

 

ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ

  • ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਭੰਬਲਭੂਸੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. 
  • ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਚਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. 

ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਸਕੈਨ ਕੀਤੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੱਥੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.

  • ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
  • ਦੂਸਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਬੁਲੇਟਿਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
  • ਜੇ ਕੋਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਚਰਣ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਉਸ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

1. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2. ਮੁੰਬਈ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀ ਹਨ?

ਆਮ ਬਿੰਦੂ ਤਨਖਾਹ ਤੋੜਨਾ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ, ਜੁਆਇਨ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਲਾਜ਼ ਹੋਣਗੇ.

3. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?

ਇਸਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਹਨ: -

1. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦੁਆਰਾ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. 
2. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. 
3. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.