ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ

ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ ਨਿਰੰਤਰ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਅਸਾਨ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਉਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ frameworkਾਂਚੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਸਿਰਫ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ, ਤੇਲੰਗਾਨਾ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ. ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਤੇਲਗੂ, ਉਰਦੂ, ਹਿੰਦੀ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਲਜ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਨਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਟੈਲੀ-ਡੈਨਸਿਟੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਤਕਰੀਬਨ 350 ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹ ਸੁਆਦੀ ਭੋਜਨ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਬਿਰਿਆਨੀ, ਕਬਾਬ, ਚੇਟੀਨਾਡ ਚਿਕਨ ਆਦਿ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲੈਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪੱਕਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਹੇਠਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੋਨੋਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹਿਸ ਹੋਣ ਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਵੈਧ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਗੁਪਤ ਰਾਜ਼ਾਂ ਆਦਿ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਬਜਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਉੱਦਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਖ਼ਤਰਾ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਹ ਹਨ:

1. ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦਿਓ.

2. ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ.

3. ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

4. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਇਹ ਯੋਗ ਹੈ.

5. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.

6. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.

7. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.

8. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਉਥੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

9. ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ 10. ਪਲੇਸ ਸੀਮਾ.

11. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ.

12. ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

13. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਸਰਲ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

14. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

15. ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੰਭਾਲੋ ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਰੂਰਤਾਂ

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੱਤ ਇਹ ਹਨ:

1. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ.

ਐਕਸ ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ.

3. ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

4. ਡਿਸਪਿ .ਟ ਰੈਜ਼ੋਲਿ methodsਸ਼ਨ ਵਿਧੀਆਂ.

ਐਕਸ.ਐਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਸਹਿਕਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ.

6. ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ.

ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਲਈ 7. ਗਰਾਉਂਡ.

8.Non- ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤੇ.

9. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ.

10. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ:

1. ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਲੇਖ: ਸੋਲ ਪ੍ਰੋਪਰਾਈਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਭਾਰੀ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਿੱਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੱਗਣਗੀਆਂ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸੈਟਅਪ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ.

2. ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਝੌਤਾ: ਇਹ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਉਸ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਕੋਲ ਪੇਟੈਂਟ ਟਰਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਇਦਾਦ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

3. ਉਪ-ਸਮੂਹ: ਜ਼ਿਮਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਝਗੜੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ, ਅਗਵਾਈ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਆਦਿ.

4. ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ (ਸੰਸਥਾਪਕ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ): ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

5. ਗੈਰ ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤੇ: ਇੱਕ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਗੁਪਤ ਸਮਝੌਤਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ.

6. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ: ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਸਟਿੰਗ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਕੰਮ ਦਾ ructureਾਂਚਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੱਖਦਿਆਂ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

7.ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਿੱਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸੀਈਓ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਭ / ਲਾਭ

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:

1. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਰਾਜ਼ ਜਾਂ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

2. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਪਹਿਲੂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

3. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਇਕ ਉੱਚਿਤ ਡਿਗਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਹ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸੁੱਰਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ 

Q1.Can ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ?

ਜਵਾਬ: ਹਾਂ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰ 2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰ 3. ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਨੁਕਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?

ਆਮ ਬਿੰਦੂ ਤਨਖਾਹ ਤੋੜਨਾ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ, ਜੁਆਇਨ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਲਾਜ਼ ਹੋਣਗੇ.

Q4. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਭ?

ਇਸਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਹਨ: -

1. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦੁਆਰਾ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. 

2. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. 

3. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ