ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ

 

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਦਿਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ, ਮਾਲਕੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ:-

  • ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਨਿਜੀ ਵਿਕਾਸ ਆਦਿ ਦੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਦਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

  • ਏਜੰਸੀ ਸਟਾਫ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਇਕ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਭਾਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਜਰਬੇ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

  • ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਮੁਫਤ ਲਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਭਾਵ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਵਚਨਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੇਵਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਯੋਗ ਹੈ.

  • ਜ਼ੀਰੋ ਅਵਰ ਕੰਟਰੈਕਟ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

  • ਸਵੈਇੱਛਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ.

 

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਦੇਸ਼ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ, ਆਪਣੇ ਸਮਾਰਕਾਂ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ 'ਕੁਤਬ ਮੀਨਾਰ'. ਇਹ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੈਸਕੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਰਾਸਤ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੁਲਤਾਨ ਕੁਤੁ-ਉਦ-ਦੀਨ ਆਈਬਕ ਨੇ ਸਲੇਵ ਖ਼ਾਨਦਾਨ ਤੋਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਨਾਮ ਕੁਤੁ-ਉਦ-ਦੀਨ ਬਖਤਿਆਰ ਕਾਕੀ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਫਗਾਨੀ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਾਲਕੋਨੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪੰਜ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਤਬ ਮੀਨਾਰ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ:-

  • ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਸਬੂਤ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਵਸਥਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਏ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ.

  • ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

  • ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲਾ

ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਧਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਇਕ ਕਿਨਾਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. 

  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਜ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

 

  • ਮੈਨੂੰ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ: -

  • ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ structureਾਂਚੇ ਦੀ ਵਧਾਈ ਹੋਈ ਡਿਗਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

  • ਲਚਕੀਲਾਪਨ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਲਚਕ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਖਤ structureਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਚੁਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਪੁਰਦਗੀ structureਾਂਚੇ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

  • ਸਥਿਰ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕੰਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੌਂਪੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

  • ਨਿਰੰਤਰ ਵਾਧਾ

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕੋ ਪਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: -

  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਗਠਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਗਠਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਰਗੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱ essenਲੀਆਂ ਜਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਗਠਨ

ਇਕ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਾਕਾ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮੁੱ attribਲੇ ਗੁਣ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਵਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧ.

  • ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤੀਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭੇਦ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ.

  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ, ਜੋਖਮ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

  • ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅੰਤਮ ਕਦਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਧਾਰਾਵਾਂ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ.

 

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਇਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਜੌਬ ਦਾ ਟਿਕਾਣਾ, ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ
  • ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ
  • ਅਰੰਭ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕਿਸਮ
  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
  • ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ
  • ਗਵਰਨਿੰਗ ਲਾਅ

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ:-      

  • ਭੁਗਤਾਨ ਫਾਰਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

  • ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗਤਾ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜੁਟੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬੰਧਨਬੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

  • ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ: -

  1. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਾਇਰਾ.
  2. ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਤਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾਇਗੀ.
  3. ਸਮਾਪਤੀ ਆਦਿ ਲਈ ਆਧਾਰ.

 

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਦੇ ਲਾਭ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਨ:-

  • ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰ

ਮਾਲਕ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਭਾਵ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਹਾੜੀ ਦੀ ਦਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਪਾਰ ਦੇ ਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੋ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਰਵਪੱਖੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਜ਼ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭੇਦ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

  • ਨਿਰੰਤਰ ਵਾਧਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਇਕੋ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਮ ਸਵਾਲ

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ, ਮਾਲਕੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

 

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ?

ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ.

 

ਜੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਉਪਚਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਉਪਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ?

ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਖਿਲਾਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ:

ਏ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਗਠਨ

ਬੀ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਗਠਨ

ਸੀ. ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਡੀ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖੁਦ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਵੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

ਦਿੱਲੀ ਐਨਸੀਆਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ:

ਏ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫਾਰਮ.

ਬੀ. ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ.

ਸੀ. ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

 

ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ.