ਚੇਨਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਚੇਨਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਰਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਚੇਨਈ

 

ਇਸ ਨੂੰ ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ 36 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚੇਨੱਈ ਸੈਂਟਰਲ, ਮਰੀਨਾ ਬੀਚ, ਮਦਰਾਸ ਹਾਈ ਕੋਰਟ, ਟੀਆਈਡੀਏਲ ਪਾਰਕ, ​​ਰਿਪਨ ਬਿਲਡਿੰਗ, ਸੈਨ ਥੋਮ ਬੇਸਿਲਕਾ, ਕਪਲੇਸ਼ਵਰ ਮੰਦਰ ਆਦਿ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ .ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਮਿ municipalਂਸਪਲ ਆਰਥਿਕਤਾ. ਇਹ ਸਮਾਰਟ ਸਿਟੀ ਮਿਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਸਮਾਰਟ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨ ਲਈ ਵੀ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋਰਦਾਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ structureਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਖਾਸ inੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰੇਕ ਘਟਾਓ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਜਾਂ actingੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੁਹਾਵਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਦੁਵੱਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ ructureਾਂਚਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਆਦਿ, ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਸ 'ਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ.

 

ਚੇਨੱਈ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਾਲੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੀਂਹ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  1. ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ - ਇਹ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.
  2. ਡੈਫੀਨੇਟ ਵੇਜ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ructureਾਂਚਾ - ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪੇਂਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦਾ structਾਂਚਾਗਤ ਗਠਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਵਧੀ - ਕਈ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਜਿਹਾ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਖਤਮ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਿਤ ਰੂਪ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
  4. ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰਿਸ਼ਤਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮੇਲ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

 

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਮੁਲੇ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖੁਦ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਰਗੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੇ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਰੜੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਿਆਂ - ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਉਹ ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ, ਜਨਮ ਸਥਾਨ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਾਰੇ dataੁਕਵੇਂ ਅੰਕੜੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
  • ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣਾ - ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਹੀ inesੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਉਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.
  • ਤਨਖਾਹ structureਾਂਚੇ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ - ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਖਿੱਚੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੇ ਖਿੱਚੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ)
  • ਸਿਸਟਮ ਛੱਡੋ (ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ) - ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਤੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੇ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਪੱਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਿਖਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ.
  • ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ - ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁਸੀਬਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿੱਧੇ ਪਾਓ ਜੇ ਕੋਈ ਧਿਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  • ਵਿੱਤੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ - ਇਹ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ, ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਹਨ.
  • ਗੁਪਤਤਾ - ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਪੱਖੋਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ - ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਘਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਸ਼ੰਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਦ ਸਿਰਫ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਚੇਨੱਈ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਕੋ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਮੁ requirementsਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  • ਪੇਸ਼ਕਸ਼ - ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਦਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦਾ ਹੈ
  • ਮਨਜ਼ੂਰ- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਅੱਗੇ ਪੇਸ਼ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  • ਵਿਚਾਰ - ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਧਿਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
  • ਸਮਰੱਥ ਪਾਰਟੀਆਂ - ਉਹ ਧਿਰ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ (ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ) ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਐਕਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਸਤੂ - ਜਿਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ, ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਉੱਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿੱਟੇ ਕੱ attractੇਗਾ.
  • ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ / ਮੁਫਤ ਇੱਛਾ -ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੋਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

 

ਚੇਨਈ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਭ

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਵਜੋਂ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

  1. ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਣ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਰ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ.
  2. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ - ਐਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ।
  3. ਸਪਸ਼ਟਤਾ - ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੇਨਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚਲਦਾ ਹੈ?

The ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਇੰਡੀਆ ਕੰਟਰੈਕਟ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਅਤੇ ਅਪਲਾਈਡ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

 

ਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਚੇਨਈ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਚੇਨੱਈ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕੇਸਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

 

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸਖਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੱਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹਨ?

ਤਿੰਨ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਤੇ (ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ forਰਤਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਅਤੇ ਗਜ਼ਟ ਛੁੱਟੀਆਂ (ਜਿਹੜੀਆਂ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ).

 

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੇਨਈ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, 60 ਸਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੇਨਈ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਲੌਗਇਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

ਭਾੜੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਕੀ ਹਨ?

ਇਹ ਉਹ ਵਿਵਾਦ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲਗਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਠਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਪਏ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੇਨਈ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਗੁਪਤ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸੁਭਾਵਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.