ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਕੁੱਲ ਖਰਚ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

ਬੰਗਲੌਰ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਬੈਂਗਲੁਰੂ, ਜੋ ਕਿ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਾਮ ਹੈ, ਸ਼ਹਿਰੀ ਇਕੱਤਰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲਾ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ. ਬੰਗਲੌਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹੀ “ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਈ ਟੀ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਈ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਏਰੋਸਪੇਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਅਰਥਾਤ ਭਾਰਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਏਅਰੋਨੋਟਿਕਸ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਏਰੋਸਪੇਸ ਲੈਬਾਰਟਰੀਆਂ। ਬੰਗਲੁਰੂ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੈ ਜਿਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਝੁੰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸਦੇ "ਐਰੋ ਸ਼ੋਅ" ਲਈ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਟ੍ਰੀਟ ਹੈ.

ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਜਕ ਅਧੀਨਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਮੰਗਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਧੀਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਤੱਵ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉੱਤਮ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿਆਏ. ਮਾਲਕ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਸੱਟ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਵੇ. ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋਏ.

 

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤੱਤ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੱਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ
  • ਡਿਸਪਿਊਟ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ
  • ਨੋਟਿਸਕੋਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤੇ
  • ਮਾਲਕੀਅਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ
  • ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਕਲਾਜ਼
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
  • ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ

ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

  • ਤਨਖਾਹ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਜਿਸ 'ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
  • ਉਹ ਅਵਧੀ ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
  • ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
  • ਗੁਪਤ ਬਿਆਨ
  • ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮੇਲ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
  • ਉਹ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੱਤੇ, ਬੀਮੇ, ਪੱਤੇ, ਭੱਤੇ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
  • ਇੱਕ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਧੀ ਬੰਗਲੌਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

  • ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
  • ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਆਦਿ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਜੇ ਕਿਸੇ ਮੁੜ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪੈਕੇਜ / ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
  • ਨਾਨਕਾੱਪਟ ਅਤੇ ਨਾਨਡਿਸਕੂਲੋਜ਼ਰ ਕਲਾਜ਼ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੁੱਝੇਗਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
  • ਇਕ ਵਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ, ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਬੀਬੀਨਗਲੋਰ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭ

  • ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਭੰਬਲਭੂਸੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਚਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
  • ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
  • ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਏ ਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

2 ਤੋਂ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

 

Q1. ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਲ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?

ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐਕਸ-ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.

 

Q2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

ਪ੍ਰ 3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਆਮ ਬਿੰਦੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਆਮ ਬਿੰਦੂ ਤਨਖਾਹ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ, ਜੁਆਇਨ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.

 

Q4. ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ?

ਇਸਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਹਨ: -

  1. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦੁਆਰਾ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  2. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  3. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

 

Q5. ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ

 

Q6. ਕੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ?

ਹਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਨੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

 

Q7. ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਮਨਮਾਨੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ.

 

ਪ੍ਰ .8. ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

 

ਪ੍ਰ 9. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕੌਣ ਹਨ?

ਮਾਲਕ ਉਹ ਧਿਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਹੜੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

 

ਪ੍ਰ .10. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ. ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.