ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮੇਡਬੈਡ

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

100% processਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਗਰੰਟੀ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਮੁਕਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ

ਕੰਪਨੀ ਵਕੀਲ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਬਣਾਉਣਾ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਹੇਠਾਂ ਕੁਲ ਖਰਚੇ

ਕਸਲਟੈਂਸੀਮੁਫ਼ਤ

ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਨਾਮ ਖੋਜਮੁਫ਼ਤ

ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸ ਰੁਪਏ 1,999.00 *

ਕੁੱਲਹੁਣੇ ਖਰੀਦੋ ਰੁਪਏ 1,999.00 **

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ:

 

ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ ਨਿਰੰਤਰ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਅਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿਚ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ frameworkਾਂਚੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕੇਵਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

 

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ:

 

ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ. ਇਕ ਚੀਜ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਛਾਲ ਮਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੇਚੈਨੀ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਬੁੱ .ਾ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਹੋਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ:

 

  • ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  • ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਮਲੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ "ਠੇਕੇਦਾਰ" ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
  • ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਠੇਕਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ
  • ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਉਹ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਇਕ ਉੱਭਰ ਰਿਹਾ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਿਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਚੋਟੀ ਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਧੀਆ ਆਈਆਈਐਮ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ ਅਮੀਰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਆਪਣਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਪਿਤਾ ਮਹਾਤਮਾ ਗਾਂਧੀ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵੀ ਕੀਤਾ ਸੀ।

 

 

ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

 

ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਡਿ .ਲ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਗੁਪਤ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਆਨ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮੇਲ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੱਤੇ, ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸਐਕਸ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਐੱਨ.ਸੀ.ਸੀ. ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.

 

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਇੰਡੀਆ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ:

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਹ ਹਨ:

1. ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦਿਓ.

2. ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ.

3. ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

4. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਇਹ ਯੋਗ ਹੈ.

5. ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਡਿ .ਟੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.

6. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.

7. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.

8. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਉਥੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

9. ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ 10. ਪਲੇਸ ਸੀਮਾ.

11. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ.

12. ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

13. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਸਰਲ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

14. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

15. ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੰਭਾਲੋ ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ:

 

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੱਤ ਇਹ ਹਨ:

1. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ.

ਐਕਸ ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ.

3. ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

4. ਡਿਸਪਿ .ਟ ਰੈਜ਼ੋਲਿ methodsਸ਼ਨ ਵਿਧੀਆਂ.

ਐਕਸ.ਐਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਸਹਿਕਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ.

6. ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ.

ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਲਈ 7. ਗਰਾਉਂਡ.

8.Non- ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤੇ.

9. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ.

10. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼:

 

ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਸਕੈਨ ਕੀਤੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ @companyvakil.com 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.

 

1. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

2. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ

3. ਸਮਾਂ ਬੰਦ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ

4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਣ

5. ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ

6. ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ

7. ਇੱਕ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੀਤੀ

8. ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ

9. ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

10. ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

 

 

ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਭ:

 

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਲਾਭ ਇਹ ਹਨ:

 

1. ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ

2. ਵਧੇਰੇ ਉਪਲਬਧਤਾ

3. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਮਦਦ

4. ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਸੱਲੀ

5. ਕਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਘੱਟ ਐਕਸਪੋਜਰ

ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਏਗਾ

 

ਸਵਾਲ 

 

1. ਬਾਈਡਿੰਗ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਕੀ ਹਨ?

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤੱਤ ਇਹ ਹਨ: (i) ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ; (ii) ਯੋਗ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ; (iii) ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਸੱਚੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ; (iv) ਵਿਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ; (v) ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ; ਅਤੇ (vi) ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਫਾਰਮ ਵਿਚ.

2. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ ਸਮਰੱਥ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣ ਲਈ ਪਾਰਟੀਆਂ?

ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇਕ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਕ ਧਿਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬੱਚ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਆਮ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਮੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਭਾਵ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ.

 

3. ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇ?

ਜੇ ਇਹ ਨੇਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਲਾਏ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਦਾਖਲ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.

 

4. “ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦੇਸ਼” ਤੱਤ ਕਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?

ਅਦਾਲਤ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਠੇਕੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ। ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਦੂਸਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਵਾਸਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਦੂਸਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁੱਕਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਹੜਾ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰੱਦ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਘਰ ਨੂੰ ਸਾੜਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਧਿਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਹੜਾ ਸਿਵਿਲ ਗਲਤ (ਜਿਵੇਂ ਟੋਰ) ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੱਦ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੱਦ ਹੈ.

 

5. ਸਮਝੌਤਾ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ?

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਏ ਨਰਮ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਡਿਸਚਾਰਜ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

 

6. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਉਪਚਾਰ?

ਇਕ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਪਾਰਟੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਜੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੁਕਸਾਨ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੁੰਦਾ.

 

7. ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੀ ਹੈ?

ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਕਠੋਰ ਜਾਂ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਮਿਲੀ ਹੈ. ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਸਾਲ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਜੋ 15 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ).

 

8. ਫਾਲਤੂ ਕੀ ਹੈ?

ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪੁਨਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਵਾਧੂ ਵਾਪਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਮਾਲਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਬੇਲੋੜੇ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਅਕਸਰ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

 

9. ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਮਾਲਕ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਜਾਣੇ ਪਤੇ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ - ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ;

ਜੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਪਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ - ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ;

ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ - ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ;

ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ - ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ / ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ.

 

10. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਦਾ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਆਦਿ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.